公司不给合同原件怎么办

法律分析：
（1）公司不给合同原件，违背了《中华人民共和国民法典》中的公平、诚信原则。合同双方本应基于公平合理的基础签订并履行合同，公司此举破坏了这种公平，且未诚信地让员工持有合同原件。
（2）当遇到这种情况，首先可选择与公司友好协商，向其说明这种行为不符合法律规定，要求公司提供合同原件。
（3）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，以保障员工的合法权益。
（4）收集相关证据也很重要，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明与公司存在劳动关系以及合同已签订的事实。
（5）若前面的方法都行不通，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径要求公司提供合同原件并承担相应法律责任。

提醒：遇到公司不给合同原件情况，及时采取措施维权，保留好证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司友好沟通，指出公司不给合同原件违反公平、诚信原则，不合法，要求其提供合同原件。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司违法行为。
（三）收集证据：收集工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系且合同已签订。
（四）法律途径：上述方法都不行时，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司提供合同原件并担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。公司不给合同原件的行为违背了这一诚信原则。
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1.公司不给合同原件，违反了民法典公平、诚信原则。我有个朋友就遇到过类似事，合法权益差点受损。
2.先和公司好好协商，指出其做法违法，要求给合同原件。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和合同已签。
5.上述方法不行，就申请劳动仲裁或起诉，让公司担责给原件。
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结论：
公司不给合同原件违反公平、诚信原则，可先协商，协商无果可投诉、收集证据，还可申请仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同双方需遵循公平、诚信原则，公司不给合同原件显然违背了这一规定。遇到这种情况，协商是较为温和的解决方式，向公司指出其行为不合法并要求提供合同原件。若协商不行，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，能证明与公司存在劳动关系以及合同已签订。若上述途径都无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼是最后的保障，可通过法律途径让公司提供合同原件并承担相应责任。如果您在处理此类问题时仍有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司不给合同原件违反公平、诚信原则。员工可按以下步骤维权：
1.友好协商：与公司沟通，指出其行为不符合法律规定，要求提供合同原件。友好沟通有助于和平解决问题，避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为展开调查和处理，能有效约束公司行为。
3.收集证据：收集工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系且合同已签订。这些证据在后面维权中至关重要。
4.仲裁诉讼：若上述方法均无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径要求公司提供合同原件并承担法律责任，保障自身合法权益。