老板不发工资后果是什么

法律分析：
（1）民事责任：当老板不发工资时，劳动者可运用多种途径追讨工资。协商是较为平和的方式，双方友好沟通解决问题；调解可借助第三方力量促进问题解决；仲裁具有专业性和权威性；诉讼则是最后的法律保障。若老板败诉，需支付拖欠工资。若劳动者因老板不发工资解除劳动合同，老板还需支付经济补偿，保障劳动者权益。
（2）行政责任：劳动行政部门在其中发挥监管作用，会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，将被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，以此督促老板履行支付义务。
（3）刑事责任：老板若以转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑罚并处罚金。

提醒：劳动者遭遇老板不发工资，要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不发工资要承担多方面责任。民事上，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，老板需支付拖欠工资，若劳动者因此解除合同，老板还得支付经济补偿。行政上，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不付要按比例加付赔偿金。情节严重时会涉及刑事责任，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会被处刑罚并处罚金。

为解决此问题，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等，以便追讨工资。劳动行政部门应加强监管，及时处理投诉举报。司法机关要对拒不支付劳动报酬犯罪行为依法惩处，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不发工资需承担民事、行政责任，情节严重会承担刑事责任。
法律解析：
在民事责任上，劳动者有多种途径追讨被拖欠的工资，如协商、调解、仲裁或诉讼。老板需支付拖欠工资，若劳动者因此解除劳动合同，老板还得支付经济补偿。行政责任方面，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板要按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。当老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被处刑罚并处罚金。如果遇到老板不发工资的情况，法律会为劳动者的合法权益保驾护航。若你在这方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动者而言，当老板不发工资时，可先尝试与老板协商，友好沟通工资支付事宜。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解。调解无果则可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（二）劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向司法机关举报，追究老板的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板不发工资要担责，有民事、行政和刑事责任。
2.民事上，劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，老板要支付拖欠工资，若劳动者因此解约，老板还得给经济补偿。
3.行政上，劳动部门会责令老板限期支付，逾期要按比例加付赔偿金。
4.刑事上，老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑和罚款。