离职后公司还能告职务侵占吗

离职后公司可对员工在职时的职务侵占行为进行追责。职务侵占是单位人员利用职务便利非法占有本单位数额较大财物的行为，其追诉时效依犯罪法定最高刑而定，职务侵占最高刑为无期徒刑，追诉时效达20年。只要未过该时效，公司发现员工在职时的此类行为，便可报案。

具体流程为，公安机关会审查是否符合立案条件，符合则立案侦查。若查实员工存在职务侵占且证据确凿，司法机关将依法追究其刑事责任。

为避免此类情况，员工应遵守法律法规和职业道德，杜绝利用职务之便非法占有单位财物。公司则要加强内部监管和审计，及时发现并处理违规行为。
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法律分析：
（1）职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为。这种行为严重损害单位利益，即便员工离职，也不能逃避法律责任。
（2）追诉时效依据犯罪法定最高刑来确定，职务侵占最高刑可达无期徒刑，追诉时效长达20年。只要在这个期限内，公司发现员工在职时的职务侵占行为，就有权利报案。
（3）公安机关会对报案进行审查，判断是否符合立案条件。若符合，就会开展立案侦查工作。当查实员工的职务侵占事实且证据充分时，司法机关会依法追究其刑事责任。

提醒：
员工在职时应严格遵守法律和职业道德，杜绝职务侵占行为。不同案件情况有别，若面临类似法律问题，建议咨询进一步分析。
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（一）员工离职后要规范自身行为，在职期间切勿利用职务便利非法占有单位财物，避免后续法律风险。
（二）若员工被公司怀疑有职务侵占行为，应积极配合公安机关调查，如实陈述情况。
（三）公司发现员工在职时有职务侵占嫌疑，要及时收集相关证据，在追诉时效内报案，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。而职务侵占罪法定最高刑为无期徒刑，所以追诉时效为20年。
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1.离职后，公司仍可追究员工在职时的职务侵占责任。职务侵占是指利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大的行为。
2.追诉时效由犯罪法定最高刑决定，职务侵占最高刑为无期徒刑，追诉时效达20年。只要未过时效，公司发现该行为可报案。
3.公安机关会审查立案条件，符合就立案侦查。若证据确凿，司法机关将依法追究刑事责任。
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结论：
离职后公司仍可就员工在职时的职务侵占行为进行追责。
法律解析：
职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。其追诉时效根据犯罪法定最高刑确定，职务侵占最高刑为无期徒刑，追诉时效达20年。只要未过追诉时效，公司发现员工在职时存在该行为，可向公安机关报案。公安机关会审查是否符合立案条件，符合则立案侦查。若查实员工职务侵占事实且证据确凿，司法机关将依法追究其刑事责任。因此，员工即便离职，也不能逃脱在职时职务侵占行为的法律责任。如果大家遇到类似的法律问题，或者想了解更多职务侵占相关的法律知识，可随时向专业法律人士咨询。